Talent Reserve Plan
* Zlepšená včasnosť a efektívnosť školenia zamestnancov.
* Zlepšuje sa pocit kompetencie a lojality zamestnancov.
Z hľadiska fluktuácie zamestnancov sa spoločnosť zmenila z pasívnej na aktívnu a kontrolovala mieru fluktuácie zamestnancov medzi 10 % a 20 %.
Pre technické pozície alebo manažérske pozície si vyhraďte talenty do 3 – 5; Pre nekritické pozície existuje spôsob, ako naverbovať správnych ľudí včas, keď je to potrebné.